高新区公安分局2025年招聘辅警公告 | 含女性文职岗
根据《湖北省公安机关警务辅助人员管理规定》《湖北省公安机关警务辅助人员招聘暂行办法》，因警务辅助工作需要，拟面向社会公开招聘辅警，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘职位人数
此次招聘辅警9名，招聘职位相关要求详见《高新区公安分局2025年招聘辅警职位表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导；
3.拥护中华人民共和国宪法；
4.年满18周岁、不超过38周岁；
5.有良好的政治、业务素质和良好的品行；
6.身体健康；
7.法律、法规和国家有关规定要求的其他条件。
（二）不得招聘的情形
1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留、收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事辅警工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事辅警工作的。
（三）回避情形
公安民警和职工的配偶、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，除另有规定的以外，原则上不得被招聘到该民警、职工同一部门，或者有直接管理、直接利害关系的岗位工作。
（四）优先招聘情形
同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人员的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员、警察类或政法类院校毕业生，以及近两年大学毕业的应届本科毕业生和有过军警工作经历着优先，特殊人才可适当放宽条件。符合优先聘用条件的考生报名时需提供相关证明材料。
四、招聘程序
（一）报名渠道
1.时间：2025年10月10日至2025年10月15日（工作日：8:30-11:30，14:00-17:00）。
2.地点：宜昌市伍家岗区橘乡大道529号C5栋。
3.报名资料：报名时须带本人二代居民身份证原件及正反面复印件3张、户口簿原件及本人页复印件2份、学历证书原件及复印件2份、退伍证复印件1份、近期免冠1寸彩色登记照4张、电子版登记照（JPG格式，大小不低于15K，文件名标注为姓名）1份、学信网打印的学籍证明一份。
4.报名须知：报考人员应仔细阅读本公告，如实填写《宜昌市公安局招聘辅警报名表》(附件2）有关信息，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确。为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。本次招聘只受理现场报名。
（二）资格审查
1.对完成报名的考生现场进行资格审查。
2.资格审查内容：审查报名表、户口簿、二代居民身份证原件及复印件、学信网学籍证明、学历证书原件及复印件、复员退伍军人须出具退伍证原件及复印件等相关证件和材料。
3.职位招聘人数与资格审查合格人数须达到1:2。
（三）笔试
1.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。开考30分钟后，迟到人员不得进入考点参考，交卷出场时间不得早于考试结束前30分钟。
2.科目：笔试由用人单位出题，笔试采取闭卷方式，测试内容包括时事政治、科学文化知识和法律基本常识等，总分100分。
3.成绩：在报名地点公布笔试成绩。若有违规违纪行为直接取消报考资格。
（四）体能测试
1.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
2.目及达标标准：体能测试按《宜昌市公安局招聘辅警体能测试项目及标准》（附件3）执行，不合格人员不得进入下一环节。
（五）面试
1.确定人员：通过体能测试的考生根据笔试成绩按1:2比例进入面试，比例内末位成绩并列的全部进入面试。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
3.内容：主要测评考生的综合分析、情境应变、言语表达等能力等。
4.方式：面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
5.要求：考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试，证件不齐以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该职位可正常开考。对只有1名考生参加面试的职位，考生面试成绩达到本场考试（同一考官组，同一面试题本）平均分以上，方可列为体检、考察对象。
6.综合成绩：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，折算成绩均精确到小数点后两位。综合成绩将于面试结束之日起5个工作日内，在报名地点进行公布。
（六）体检
1.确定人员：根据综合成绩排名，按照招聘职位1:1比例确定参加体检人员。比例内考生综合成绩出现并列的，依次按照笔试、面试成绩较高者进入体检的原则执行。
2.时间、地点：以对外公告、电话等方式通知为准。
3.项目和标准：体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》项目和标准，并结合本公告相关具体要求执行，体检费用自理。考生对体检结论有疑问的，可在体检结论通知之日起1日内提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检为准。根据公安机关相关规定，考生还需进行涉毒检测。体检、涉毒检测不合格者，不得进入考察环节，出现缺额可依次递补。此外，以下项目按照《公务员录用体检特殊标准（试行）执行》：
①色盲、文身、肢体功能障碍，不合格；
②影响面容且难以治愈的皮肤病（如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等），或者外观存在明显疾病特征（如五官畸形、不能自行矫正的斜颈、步态异常等），不合格。
（七）考察
体检合格者，由用人单位组织考察，考察内容主要包括考生的政治道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、个人征信、法院被执行人等情况，以及不得聘用和需要回避的情形等，参照招录人民警察考察相关要求执行。考察不合格者不予聘用，出现缺额可依次递补。
（八）公示及聘用
1.公示。考察合格者面向社会公示，公示期为5个工作日。公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
2.聘用。以劳务派遣的方式由宜昌市晟达保安服务有限公司与招聘人员签订劳动合同，劳动合同的订立、变更、解除或者终止按照国家有关法律法规执行。
（九）培训及管理方式
1.岗前培训。用人单位应组织考察合格者进行岗前培训，考察合格者应在规定时间内到指定地点参训，未经同意逾期未报到者视为自动放弃应聘资格，因自动放弃应聘资格或培训不合格出现缺额，可依次递补。
2.日常管理。聘用人员被聘用后，由高新分局用人单位明确带辅民警和责任领导，负责日常教育管理。被聘用者必须严格遵守并执行相关纪律和规章制度。
3.后备人才库管理。通过笔试、面试和体能测试但未能进入体检程序的应聘人员，纳入辅警后备人才库。当出现岗位空缺，一年内可按照笔试成绩（笔试、面试成绩需达到合格分数线）由高到低的顺序确定人选，按照体检、考察、公示等规定程序对空缺岗位进行补充。
五、薪酬待遇
根据层级的不同，每月实发工资5000元左右（含“五险一金”单位、个人部分）、雇主责任险等由单位按国家规定缴纳、配发服装及相关装备、享受工会福利。随工作年限的增加晋升层级逐步提高工资待遇。
六、特别提醒
（一）严肃纪律
1.在招考过程中，严格执行人事工作纪律，纪检部门全程监督，严肃考风考纪，防治和杜绝不正之风。对违反考试规定的考生和工作人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》和相关法律法规处理；凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、考察、培训、报到的，均视为自动放弃招聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，一律取消考录资格。对违反考试规定的报考人员和工作人员，参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》和相关法律法规处理。举报电话：0717-6225170。
2.报考人员在考试特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知（联系单位：宜昌市晟达保安服务有限公司，联系电话：0717-6225170），避免错失机会。
（二）其他事项
本次招聘不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会培训机构以招聘辅警等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡号，均与本次招考无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
联系人电话：
0717-6225170 宜昌市晟达保安服务有限公司
18771867431 付警官
附件：
宜昌市公安局高新区分局
2025年10月9日
